Dlaczego firmy decydują się na Turkusowy model zarządzania?

Kilka przykładów motywacji z istniejących organizacji.

Zaproszenie na rozmowy o turkusowych firmach.

Znaczenie celu ewolucyjnego w turkusowych organizacjach?

Od czego można zacząć drogę do Turkusu?

Odniesienie się do praktyki z przemian organizacji.

O przemianie z firmy tradycyjnej do turkusowej na przykładzie Bol.com

Holacracy® Case Study – #część 1

O przemianie z firmy tradycyjnej do turkusowej na przykładzie Bol.com

Holacracy® Case Study – #część 2

Holacracy® is a self-management practice for running purpose-driven, responsive companies. It empowers people to make meaningful decisions and drive change from anywhere in the organization.

A Holacracy practice can unleash the untapped creativity in your company and allow people to better pursue its purpose in the world.

Want to learn more? Questions? Drop us a line at hello@holacracyone.com!

Jak to jest możliwe że pomimo tak ogromnych postępów w technologi informacyjnej, nasza technologia społeczna poniekąd stoi w miejscu? Jest to zapewne pytanie warte zadania. Jak Frederic Laloux pisze w Reinventing Organizationsnasze praktyki w zarządzaniu sięgają rewolucji przemysłowej! Wyobrażasz sobie sytuację w ktrórej zamiast telefonu mysiał(a)byś używać telegrafu? Czy wiesz w ogóle jak wygląda telegraf? No właśnie.

Pełna treść artykułu